[轉貼] 【職場管理】「90後」的理想老闆

Laputa

圖片來源：Getty Images

僱主品牌咨詢公司優興諮詢（Universum）最新公布「2014全球最具吸引力僱主」排名，Google(谷歌)再登榜首，成為商科生及工科生共同的最理想僱主。另外，其他ＩＴ巨頭如Microsoft(微軟)及Apple(蘋果)，同樣打入十大排名，可見ＩＴ行業仍然搶手。

ＩＴ行業大受歡迎

優興諮詢今年在全球12個最大的經濟體，對20多萬商科及工科學生進行調研。商科生的理想僱主排名中，四大會計事務所的排名，僅在Google之後。調查機構表示，專業服務領域如管理諮詢、審計，以及銀行業相關僱主，於過去三年的排名，一直穩步上揚；至於工科生，由於愈來愈多學生期望能在工作中發揮創造力，軟體行業大受歡迎，但其他行業如醫藥等，卻逐漸失去吸引力。

當問及受訪學生，甚麼特徵使僱主具吸引力時，結果指出，比起高起薪點或成為領導者的機會等條件，工科生最重視的是在「創新而有活力的環境中工作」；至於商科生，則最重視「未來高收入」，而「創新而有活力的工作環境」則排第四。

看重工作環境

另一方面，根據調查結果，「友善的工作環境」亦是「90後」看重的僱主條件，分別於工科生中排第六，以及商科生中排第五。從地域來看，不同國家的學生，對理想僱主的看法也稍為不一。法國、德國及俄羅斯的工科及商科生，以及澳洲及加拿大的商科生均認為，「友好的工作環境」比「創新而有活力的工作環境」更為重要。

優興諮詢全球CEO Petter Nylander指，這表明現今世代的人才，不管在哪個國家，都有一種完全異於上一代的工作方式，「近年來，我們看到工作與生活平衡的重要性一直上升。現在的學生，不像我們那個年代將工作與生活分開來看，他們知道工作佔據了生活很大部分，故期望在一個能夠產生共鳴的環境中工作，僱主們應要意識到這一點。」

事實上，如何與「90後」員工好好相處，這個課題令很多僱主們頭痛不已。優興諮詢僱主品牌顧問齊曉峰建議，僱主可從以下3點著手，打造一個創新、有活力和友好的工作環境。

1. 對比上一代，「90後」更期望能夠在工作上獲得及時的回應。上司及管理層應多加注意，適時地予以他們工作上的認可或指導。
2.「90後」生活在各式各樣的社交圈子中，他們會因為興趣相投，而投入一個新圈子內。故此，公司應培養團隊的氛圍和文化，讓「90後」員工有歸屬感，提高團隊精神。
3. 讓「90後」把個人興趣融入工作中，發揮自己的強項，令其願意貢獻更多的想法，從而營造創新的工作環境。





（資料來源：優興諮詢）