Laputa

不起眼的工作也要認真

有些人負責一些比較重要且引人注目的工作，另外也有一些人負責的是常被人們忽視的瑣事。
假如你正好是負責這些不受到重視的瑣事，你或許很容易就感到沮喪。沮喪起來或許就會怠忽職守，這樣一來就很容易會出錯。一出錯就連起碼的自信也沒有了，因為──連這麼無聊的事也做不好！
一位很有名的服裝設計師說：「真正的裝扮就在於你的內在美。」越是不引人注意的地方越是要注意，這才是懂得裝扮的人。因為只有美麗而貼身的內衣，才能將外表的華麗裝扮更好地表現出來。
就像上面說的一樣，越是不顯眼的地方越要好好地表現，這才是致勝的關鍵。
衝在前面的部門就像是攻擊部隊，守在後面支援的部門就是守衛部隊。沒有堅強的守衛，光靠尖銳的先鋒部隊還是不能獲得勝利。事實上，擔任一些後援工作的員工，有許多人都表現得欠缺活力及魄力。但是，也有些員工是利用這個機會儲存實力，等待時機成熟時大放異彩。
大部分的員工都會認為「我現在做的工作和我自己的興趣不合」。可是和自己興趣相吻合的工作很難遇到。從另外一個觀點來看，就算是自己非常樂意做的事，一旦變成了「職業」，也許你反而無法享受到其中的樂趣。
還有一些人情願安安靜靜地工作，不講究什麼樂趣，那是因為每個人的性情各不相同。此外，有更多的人原本並不喜歡自己所從事的工作，但頻繁地接觸它之後，便不知不覺地喜歡起來。
也許在你的周圍，有的工作是絕大多數人都不想做的「討厭的工作」，人們對待這樣的工作，都是一副避之唯恐不及的態度。但是，工作總要有人來做，假如你表示自願做這種沒有人要做的工作會怎樣呢？這不但能贏得同事的尊敬，更能夠得到老闆的認同，有時還會讓老闆對你心存感激：「這可多虧了你的幫忙！」
其實即使你有這一份心，也未必會有這樣的差事讓你做。因此，碰到這樣的工作機會時，更應該心存感謝才對。當然，這也要有積極挑戰的心理準備。
可是，實際上這一類的工作，都是非常辛苦且吃力不討好的，就算你付出了全部的精力，也不一定能得到豐碩的成果。但你還是要勇氣百倍地默默耕耘，那才是勇者的表現。
而且這一類工作一般比那些表面看起來花稍動人的工作，更能激發你的鬥志及潛藏的樂趣。能夠從這一類工作中找到樂趣的人，大多是「大智若愚」型的人。
這些「大智若愚」型的人，在現代社會中好像已經消失了。這種人即使心中不滿也不抱怨，仍然默默地做事，不在乎何時才能得到他人的認同，即使是一生也得不到他人的認同也無怨無悔。正由於他們並不寄望於是不是能得到他人的認同，因此他們才能夠被稱之為「大智若愚」。
大家都會碰到一些徒勞無功的情形，可是只有曾經經歷過辛勞的人，才知道心存感激，也因而清楚謙虛的必要性。人人都有過餓肚子的經驗，越是饑腸轆轆，就越能夠體會出食物的重要性。這就像是只有經歷過病痛折磨的人，才能深刻地體會出健康的重要性。換句話說，只有經歷過逆境的人，才知道苦盡甘來的樂趣。
假如你認為這樣做就會吃虧，因而與其他人一樣地排斥這一類工作，那你就會和其他人一樣，永遠也不能出人頭地了。假如你能夠接受別人所不願意接受的工作，並且從中體會出辛勞的樂趣，就可達到別人所無法達到的境界。

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不要為失敗找藉口

「沒有任何藉口」是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找藉口，哪怕是看似合理的藉口。秉承這一理念，無數西點畢業生在人生的各個領域取得了非凡的成就。
千萬別找藉口！在現實生活中，我們缺少的正是那種想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何藉口的人。在他們身上，體現出一種服從、誠實的態度，一種負責、敬業的精神，一種完美的執行能力。
在工作中，我們經常能夠聽到各種各樣的藉口：
「那個客戶太挑剔了，我無法滿足他。」
「我可以早到的，如果不是下雨。」
「我沒有在規定的時間裡把事做完，是因為……」
「我沒學過。」
「我沒有足夠的時間。」
「現在是休息時間，半小時後你再來電話。」
「我沒有那麼多精力。」
「我沒辦法這麼做。」
歸納起來，我們經常聽到的藉口主要有以下五種表現形式：
1．他們作決定時根本就沒有徵求過我的意見，所以這個不應當是我的責任。
許多藉口總是把「不」、「不是」、「沒有」與「我」緊密聯繫在一起，其含義就是「這事與我無關」，不願承擔責任，把本應自己承擔的責任推卸給別人。
一個團隊中，是不應該有「我」與「別人」的區別的。一個沒有責任感的員工，不可能獲得同事的信任和支持，也不可能獲得上司的信賴和尊重。如果人人都尋找藉口，無形中會提高溝通成本，削弱團隊協調作戰的能力。
2．這幾個星期我很忙，我盡快做。
找藉口的一個直接後果，就是容易讓人養成拖延的壞習慣。如果細心觀察，我們很容易就會發現在每個公司裡都存在著這樣的員工：他們每天看起來忙忙碌碌，似乎盡職盡責了，但是，他們把本應1個小時完成的工作，變得需要半天的時間甚至更多。因為工作對於他們而言，只是一個接一個的任務，他們尋找各種各樣的藉口，拖延逃避。這樣的員工會讓每一個管理者頭痛不已。
3．我們以前從沒那麼做過，或這不是我們這裡的做事方式。
尋找藉口的人都是因循守舊的人，他們缺乏一種創新精神和自動自發工作的能力，因此，期許他們在工作中做出創造性的成績是徒勞的。藉口會讓他們躺在以前的經驗、規則和思維慣性上舒服地睡大覺。
4．我從沒受過適當的培訓來做這項工作。
這其實是為自己的能力或經驗不足而造成的失誤尋找藉口，這樣做顯然是非常不明智的。藉口只能讓人逃避一時，不可能讓人如意一世。沒有誰天生就能力非凡，正確的態度是正視現實，以一種積極的心態去努力學習、不斷進取。
5．我們從沒想過趕上競爭對手，在許多方面人家都超出我們一大截。
當人們為不思進取尋找藉口時，往往會這樣表白。藉口給人帶來的嚴重危害是讓人消極頹廢，如果養成了尋找藉口的習慣，當遇到困難和挫折時，不是積極地去想辦法克服，而是去找各種各樣的藉口。其含義就是「我不行」、「我不可能」，這種消極心態剝奪了個人成功的機會，最終讓人一事無成。
是的，千萬別找藉口！讓我們改變對藉口的態度，把尋找藉口的時間和精力用到實際生活中來。因為現實中沒有藉口，人生中沒有藉口，失敗沒有藉口，成功也不屬於那些尋找藉口的人！