[轉貼] 職場新人換舊人 X世代出頭

Laputa

撰文:吳婉英
欄名:Good Job Insight

隨着嬰兒潮世代陸續退休，新世代將成職場的主要勞動力。

人才管理及招聘公司翰德（Hudson）亞太地區人才管理部執行總經理Simon Moylan直言：「Y世代已經不再是最年輕的一代，X世代亦不再是夾心的一層，而嬰兒潮世代也更不再是最活躍的勞動層。每個人都向前推了一步，領導階層的影響意義絕對不可忽視。」

翰德本月發布的「世代大轉變」報告指，嬰兒潮世代有果斷、善於激勵、深謀遠慮等傳統領導特徵，男性尤甚。報告建議，嬰兒潮世代接受改變，調整期望；X世代正晉身更高層管理職位，宜充當「外交官」角色；Y世代則應尋找能夠讓他們感受到激勵和勸誡的工作崗位。

理想工作 金錢興趣並重

泰田、麥基爾國際顧問有限公司亦於2010年1月至今年10月對Y、Z世代進行調查，了解新世代在職場上的特質與偏好。

結果顯示，「金錢上的回報及利益」及「興趣及趣味性」是香港僱主、Y世代及Z世代對工作的兩大考慮因素，而「清晰及可達到的職業路徑」普遍排第3。

調查報告指出，新世代渴望僱主予以更多的支持、指導和培訓，亦重視人際溝通中的即時回應。泰田、麥基爾期望調查可讓僱主更了解新世代，從此採用適合的合作方式。