[轉貼] 【職場管理】返新工5招贏人心

Laputa

圖片來源：Getty Images

跳槽、轉工的原因不是為加薪，就是為前途，希望日後的生活過得更好。來到一個新環境，那怕是職場老手，都需要一段適應期。這個時期的你，在新公司內仍是白紙一張，還未被定型。故此，適應期可謂一個關鍵機會，來決定你在新公司的未來日子，究竟是上天堂，還是落地獄。
要從芸芸新入職者中脫穎而出，就得加快你的適應步伐，以及攏絡人心。以下這些該做和不該做的事，無論是剛轉新工的你，或是打算轉新工作的你，都一定要知道。

1. 從簡單的小事做起
剛開始時，不少新人們都會懷著美好憧憬和滿腔熱誠，身上散發著希望幹一番大事的氣勢。可是，剛入職應踏實一點，不要盲目向難度挑戰，試圖表現自己，否則只有慘敗收場。你做得好，鋒芒太露，是死路一條；做得差，變相瞬間暴露了自己的缺點，也是一條死路。職場求生是一場持久戰，首先做好新人的小角色，即使簡單的小差，也要竭力完成，從做好小事上贏取上司和同事的信任，才是求生的王道。

2. 了解新公司文化
每間公司總有一套特別的文化，上班之前，要多看新聞或公司網頁，留意相關行業和公司動態，幫自己做好心理準備。在午飯時間，別忙著「埋堆」，一味聊上司、同事的八卦，也要打聽一下新公司的新政策，以及最近在搞甚麼大型活動及提案等，百利而無一害。另須注意，如在新職場內，遇有外藉同僚，可以花點心思，了解相關國家有甚麼禁忌，做足功課，避免有尷尬情況發生。

3. 觀察新老闆的作風
每個人都有自己做事的風格，別把舊老闆受落的一套，照樣搬到新老闆的身上。到了新公司，除要記住影印機、打印機、洗手間、茶水間等的位置，也別忘記多觀察新老闆的處事作風。舉例說，有事要報告時，新老闆喜歡面對面傾，還是用電郵、電話通知便行？其他同事跟他說話時，是要直接說，還是婉轉的講比較好？當然，除了觀察，必要時也要鼓起勇氣開口問清楚。

4. 別亂分享零食
吃是一個讓人容易打開心扉的話題，與同事分享零食，的確有效拉近人與人的關係。可是，你有否想過，可能有同事對某些食物過敏，可能有些同事正在減肥等等，即使錢已花，亦不見人家會領情，更隨時「賠了夫人又折兵」。要拉攏人心，不急於一時，了解身邊同僚們的口味後，再利用食物攻勢，事半功倍。

5. 不作無謂表態
在職場，辦公室政治無處不在。對於新公司的一切仍很陌生的你，作為一顆小小的螺絲，也許努力抽身，不要被捲進去做犠牲品，比做「牆頭草」更安全。時刻提醒自己，不要作沒必要的表態，是最基本的求生術。